On recrute !

Recrutement

En tant qu’employeur de plus de 1300 salariés, l’ADAR a mis au cœur de ses missions la qualité de vie au travail (QVT de ses équipes).
Formation, mobilité, locaux aménagés, prévention des risques professionnels… tout est mis en œuvre pour assurer un plaisir et un engagement au travail.

Nos postes ouverts

Nos postes ouverts

Vous recherchez un emploi d’aide à domicile ?
Notre association recrute des employés à domicile et des auxiliaires de vie en CDI, à temps plein ou temps partiel.

Auxiliaire de vie

Dès que possible

Postuler

Employé(e) à domicile

Dès que possible

Postuler

Coordinateur de l’aide à domicile

Dès que possible

Postuler

Administratif

Dès que possible

Postuler
Voir tous les postes ouverts

Notre vision

  • Plus qu’un simple service à la personne, l’ADAR accompagne et prend soin des personnes fragiles : vous travaillerez auprès de personnes âgées, en convalescence ou porteuses de handicap. Nous proposons donc un métier utile, humain et qui a du sens, au sein d’une association engagée.

    Nous revendiquons le pouvoir d’agir de nos salariés pour une société plus juste. Pour nous, l’aide à domicile est un acte social, socle du système de santé.

  • Avec 11 antennes et 2 agences répartis sur le département de Loire-Atlantique, l’ADAR propose un emploi local, proche de chez vous. Pour vos déplacements, nous proposons la meilleure indemnisation kilométrique du département en remboursant 0,50 centimes le kilomètre et la rémunération du temps inter-vacations.

    Nous garantissons également un encadrement de proximité et une équipe à l’écoute. Nos coordinateurs sont garants d’un management bienveillant et facilitant.

  • Le métier d’aide à domicile est un véritable métier, avec ses complexités. C’est pourquoi nous proposons un parcours d’intégration, du tutorat et des formations à toutes les aides à domicile nouvellement embauchées. Tout au long de votre carrière à l’ADAR, vous serez également accompagné pour favoriser la reconnaissance de votre expérience, une montée en compétences et une évolution professionnelle. 

  • La taille de notre structure nous a permis au fil du temps de proposer des avantages sociaux à nos salariés, parmi lesquels :

    • Un temps de travail modulé et annualisé,
    • La remise d’un smartphone professionnel,
    • La possibilité de reprise d’ancienneté à l’embauche,
    • Une couverture mutuelle et prévoyance,
    • La rémunération du temps inter-vacations,
    • L’aide au logement avec « Action logement »
    • Un service gratuit d’assistante sociale et psychologue du travail,
    • Les prestations sociales du CSE.

Témoignages

Ils travaillent à l’ADAR

J’ai suivi ma formation ADVF par le biais de l’ADAR. Cela voulait dire qu’on croyait en moi, c’est une grande reconnaissance. Les 6 mois de formation ont été intenses, très intéressants, ils m’ont fait grandir.

Après 25 ans à l’ADAR, j’ai voulu changer de métier mais j’ai vite pris conscience de l’attachement à mes missions d’aide à domicile. Revenir à l’ADAR s’est fait naturellement car ça s’est toujours bien passé…

Je suis à l’ADAR depuis 27 ans. Je me sens bien dans mes interventions, bien dans l’équipe, les relations avec ma coordinatrice sont bonnes. On est bien accompagné quand il y a des changements.

J’ai choisi de travailler au domicile et choisi l’ADAR pour le soutien, l’accompagnement des salariés, l’organisation et les réunions d’équipes. 2 réunions par mois, c’est exceptionnel !

Demander un devis

Index d’égalité professionnelle

L’ADAR mène une politique d’égalité salariale en lien avec les dispositions de la brande de l’aide à domicile, cependant les indicateurs permettant d’établir l’index Egalité Femmes-Hommes le rende incalculable pour notre association au titre de l’année 2024.
Pour autant, notre engagement sur le sujet ne faiblit pas et la mobilisation de la Direction pour l’égalité des droits est toujours au cœur des actions menées.

Découvrir les scores de l’index

Questions fréquentes

  • Le métier d’aide à domicile est un métier utile, humain et qui a du sens. Il contribue au maintien à domicile des personnes fragiles, en accord avec leurs choix. En comparaison avec le travail en établissement (type EHPAD), il convient aux professionnels qui souhaitent plus d’autonomie et plus de temps aux côtés des bénéficiaires.

  • L’humain est au cœur de notre démarche, nous prônons la bienveillance, l’écoute, le pouvoir d’agir…

    Nos valeurs sont d’abord humanistes : L’acte technique au domicile est un appui afin de créer du lien social, prendre soin de la personne, la rassurer et la mettre à son aise.

    Nos valeurs sont également associatives : pas d’actionnaires à l’ADAR, notre conseil d’administration est composé de bénévoles et nos statuts associatifs garantissent démocratie, solidarité et équité.

  • Nous acceptons ponctuellement les embauches en CDD pour renforcer les équipes à des moments clés (ex : vacances scolaires). Néanmoins, nous considérons qu’il est de notre devoir de proposer un emploi stable à nos salariés et privilégions donc les offres en CDI (96%). Notre masse salariale étant essentiellement féminine, nous contribuons ainsi à l’émancipation et l’autonomisation des femmes.

  • Nous vous proposons la meilleure indemnisation kilométrique du département en remboursant 0,50 centimes le kilomètre. Nous payons également les temps inter-vacations.

  • Nous sommes engagés dans une politique de prévention des risques professionnels, afin que chaque salarié puisse préserver son capital santé au travail. Nous veillons à sécuriser l’intervention au domicile, à sensibiliser nos usagers et à former nos aides à domicile.

  • L’ADAR mène une politique d’égalité salariale en lien avec les dispositions de la Branche de l’aide à domicile, cependant les indicateurs permettant d’établir l’index « Egalité Femmes-Hommes » le rend incalculable pour notre association au titre de l’année 2024.

    Pour autant, notre engagement sur le sujet de faiblit pas et la mobilisation de la Direction pour l’égalité des droits est au couer des actions menées.

    Au cours de l’année 2024, les résultats obtenus (en points) pour les 5 indicateurs de l’index sont les suivants : 

    • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
    • Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : incalculable
    • Ecart de taux de promotion entre les Femmes et les Hommes : 0/15 (cet écart s’explique notamment par la forte proportion de femmes dans les effectifs : 95%)
    • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour d’un congé maternité : incalculable
    • Part des Hommes parmi les plus hautes rémunérations : 5/10