Recrutement

Procédure et formations

Afin d’assurer un service de qualité, la procédure de recrutement de l’ADAR Loire-Atlantique repose sur une sélection rigoureuse des candidats.

La procédure de recrutement se divise en 3 étapes :

1. Une 1^ère sélection a lieu à la lecture de la lettre de motivation et du CV.
2. Des tests de recrutement sont effectués pour évaluer la connaissance du secteur et les aptitudes au métier de l’aide à domicile.
3. Les candidats sont reçus en entretien individuel pour juger de leur motivation.

Si les résultats sont positifs, le candidat sera contacté au regard des besoins sur le secteur géographique souhaité.

La formation professionnelle est un des axes majeurs de la politique sociale de l’ADAR Loire-Atlantique en faveur du personnel. L’association s’est fortement impliquée depuis de nombreuses années dans la formation des aides à domicile.

Différentes formations sont proposées :

• Le DEAVS (diplôme d’État d’auxiliaire de vie sociale) : le seul diplôme d’État reconnu actuellement pour la qualification de l’aide à domicile.
• Le stage d’approfondissement de la pratique professionnelle proposé après 6 mois d’activité dans l’association en CDI, se déroule sur 1 jour et demi et permet d’évoquer les problèmes et difficultés rencontrés dans le travail et d’effectuer un bilan.
• Les formations courtes :
  - l’aide à domicile auprès de personnes en fin de vie
  - l’alimentation et les techniques alimentaires
  - la maladie mentale
  - la maladie alcoolique
  - l’ergonomie
  - l’aide à la toilette
  - l’aide à domicile auprès de personnes contaminées par le VIH ou malades du sida
  - la relation à soi, relation à l’autre
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